如何计算节假日节假日加班工资？

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

节假日加班工资的计算标准如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

节假日值班算加班。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

节假日值班不一定算加班，法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，会有其他相应的福利待遇；而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，既不给调休，又不支付加班费就是违法的。

双休日加班是两倍工资，节假日加班是三倍工资，如果节假日遇上双休日，这种情况加班就按节假日算，是三倍工资。

法定节假日加班三倍工资的计算如下： 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%； 2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。 工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实

法定节假日加班费的计算标准是按照不低于工资的百分之三百的工资报酬进行支付。

法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

节假日值班算加班。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

法定节假日上班应按日工资的300%计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。这些