如何计算节假日节假日加班工资？

关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，在不同工时制下，加班费计算标准有以下区别：1.实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对于安排劳动者延时

法定节假日三倍工资，调休的两倍工资，例如清明节：清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日

用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

节假日加班工资可按下列公式来计算：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作而获得的工资报酬。

法定节假日工资按照劳动合同约定的数额照常计算，在法定节假日用人单位安排职工休假的，期间的工资待遇没有特别规定，法定节假日期间加班的，加班薪资是平时工资收入的三倍。

法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法定节日加班工资的计算方法如下： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十； 2、休息日不能安排劳动工人补休的，支付不低于工资的百分之二百； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百。 节假日加班工资

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位在节日当天要求加班需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%计算工资，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

国家法定假日工资计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

节假日加班工资计算的规定是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日加班工资的计算方法为： 法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。休息日