疫病期间工资工资发放标准

在职工的工伤期间，并不是只发基本工资。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，则延长不得超过12个月。

如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少。如果是因病住院，则需要分两个阶段，第一个阶段就是住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60%，工龄满8年以上的，则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个

国家机关工作人员，或者企业单位员工被拘留期间，应当停止支付工资。此外，对于其他涉嫌犯罪被有关部门拘留、拘留、逮捕的员工，公司可以在限制员工人身自由期间暂停履行劳动合同，包括按时支付工资。经证明劳动者人身自由受到错误限制的，劳动者在临时中止履

可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的

首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。其次，员工被停发工资之后，又被宣判

延迟复工期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，由用人单位向劳动者支付生活费；若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准。

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。

产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴。对于已经购买过生育保险的生育期人员来说，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可按月领取到由生育保险基金支付的一定资金，对于还没有参加生育保险的人员来说，以上一个月的工资为标准，可按月领取

职工在工伤期间申请停工留薪的，由其所在的单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过12个月。

劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

工伤后在停工留薪期间，工资按照劳动者原来的福利待遇不变，由所在单位按月支付。