行政拘留不通知单位的依据是什么

会，公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。

行政拘留只会对自然人实施，而单位被行政处罚的，只会对单位的相关人员进行行政拘留。单位人员被行政拘留后，行政机关会通知被拘留人员的家属和单位，如果对行政拘留决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

治安拘留转刑事拘留的法律依据是：《治安管理处罚法》第九十五条。该条款规定在进行治安拘留，案件调查结束后，公安机关发现违法行为已涉嫌犯罪的，会移送主管机关依法追究刑事责任。

治安拘留转刑事拘留的法律是《治安管理处罚法》第九十五条所规定的，在进行治安拘留，案件调查结束后，公安机关发现违法行为已涉嫌犯罪的，会移送主管机关依法追究刑事责任。

对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。

代通知金依据《劳动合同法》第四十条规定。用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知，支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；订立合同时所依据

执行依据文号是生效判决第一页第三行列明的案件编号或者是仲裁裁决书的案号，执行依据单位是据以执行的生效法律文书作出的单位，以上面加盖的印章为准。起诉书是当事人向法院提起诉讼，请求法院维护其权利的文书。由当事人自己书写提交，没有文号。如果法院受

代通知金依据的规定是《劳动合同法》第四十条。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

签了行政拘留通知书不超过24个小时才会拘留。被决定为行政拘留的，说明行为人的行为造成一定的后果，并且很严重，所以才会被决定用拘留的方式处罚。如果当事人对于决定不服的，也可以向上一级申请行政复议。当事人不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次

行政拘留通常来说是不能隐瞒被处罚人所在单位的。但只有被行政拘留过的人可以在作出拘留处罚的公安机关以及公安网违法犯罪查询系统中都可以查到记录，对外不会公开，任何普通单位和个人也无法查询。公民个人只能查询自己的有无犯罪记录情况。

行政拘留不能隐瞒单位。有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人;无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家

行政执行的依据是对发生法律效力的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政调解书，若是负有义务的一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。

员工在劳动合同期间内，被公安机关依法行政拘留，这并不能成为用人单位辞退员工的法定理由。因此，单位不能以员工被行政拘留而将其辞退。根据我国相关法律规定，在过失性辞退中并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合同的情形，仅规定了被依法追究刑