更新时间:2022.06.19
劳动合同必须具备的条款有: 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。 劳动合同可备条款有试用期,培训和最低服务年限的约定。用人单位安排、
订立劳动合同的原则有: 1、平等自愿原则,是指订立劳动合同的双方具有相同的法律地位; 2、协商一致的原则,是指劳动合同的全部内容,由双方在法律、法规允许的范围内共同讨论、协商,取得完全一致意见后确定; 3、不得违反法律、行政法规的原则,不得
劳动合同的必要条款主要有以下这些:1、用人单位一方的名称、住所、法定代表人;2、劳动者一方的姓名、身份证件号以及住址;3、确定的劳动时间、工作的内容、地点、时间以及报酬;4、劳动的社会保险、劳动的条件和关于职业危害防护的内容。因此对于劳动合
无效劳动合同的原因有: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法规强制性规定的。
订立劳动合同时的具体内容有以下这些: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点等。
有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
解除劳动合同的条件:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位经济性裁员;其他。
以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同: 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织; 2、国家机关、事业组织、社会团体(例如律师协会、信托业协会等); 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是
无效劳动合同主要是出于以下原因: 1、合同的主体不符合法律规定; 2、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为; 3、用人单位侵犯劳动者的权利,免除自己的责任; 4、违反法律、行政法规强制性规定的。
终止劳动合同的程序有,当事人协商一致同意终止劳动合同;用人单位出具离职证明;用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续;以及劳动者办理好离职的工作交接。
如果当事人之间未签订劳动合同,可证明存在劳动关系的证据包括:工资条;考勤记录;社保缴纳记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;其他。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然