劳动仲裁裁决书

劳动仲裁裁决书下来后可以自收到裁决书之日起，十五日内向有管辖权的人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

如果仲裁后一方当事人到法院起诉的，法院会通知被告方，不用查询。如果确实无法等通知，可以到人民法院进行询问，提供自己的身份信息查询自己是否有被告的案件。

在下列情形中可以撤销劳动仲裁裁决：裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的等。

如果劳动者与用人单位在收到劳动仲裁裁决书15天内未提起诉讼，劳动仲裁裁决书就会生效。双方就要按照裁决结果执行，一方不执行的，另一方可以持劳动仲裁裁决书、执行申请书向用人单位所在地人民法院申请执行。

劳动仲裁裁决书是当事人期满不起诉时生效。 如果当事人对仲裁裁决不服，依法在十五日内起诉的，则仲裁裁决不生效；如果单位逾期不起诉的，则裁决书生效。劳动仲裁裁决书的诉讼时效是十五日，如果当事人对该仲裁裁决不服的，可以在十五日依法提起诉讼；如果当

我国的《民事诉讼法》中明确规定，劳动仲裁裁决书的有效期为两年，也就是说，当事人可以在裁决生效后的两年内，向当地的法院申请强制执行。根据有关法律法规，当事人应该要在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。如果其中一方当事人逾期不履行的，

如果是劳动者不服劳动仲裁裁决书，起诉的对象是用人单位；如果是用人单位不服仲裁裁决而起诉的书，起诉的对象是劳动者。上述主体不服仲裁裁决的，在收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。

劳动仲裁书下来后处理方式如下： 1、如果对仲裁不服，自收到裁决书后十五内，向法院起诉； 2、如果劳动者不起诉，裁决生效； 3、对于生效裁决，等待义务方主动履行； 4、在履行期满后，可向法院申请强制执行。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当

劳动仲裁裁决书的有效期是：当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不提起诉讼的，裁决书发生效力。如果一方逾期不履行的，当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年。 根据《劳动仲裁法》第五十条的规定，当事人对本

劳动争议仲裁委员会会在45至60天之间出具劳动仲裁裁决书。 劳动仲裁结果一般会在四十五日内出来，仲裁庭会及时将裁决书送达给当事人；如果案件复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，劳动仲裁的期限可延长不超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事

不服劳动争议仲裁裁决书起诉状主要包括：劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动者诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源，证人姓名和住所。

劳动仲裁对于一些部分事实清楚的案件可以先行裁决。先行裁决是指劳动争议仲裁庭在仲裁过程中对部分事实清楚的案件，作出先行仲裁裁决。该目的就在于通过先行裁决程序，对涉及劳动者基本生活的事项作出裁决，维护劳动者的权益免受长时间的侵害。

劳动仲裁裁决书下来后可以自收到裁决书之日起，十五日内向有管辖权的人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。