更新时间:2022.10.09
腰椎骨折的工伤认定程序: 1、向人社局申请工伤认定。单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,需要向设区的市级劳
非全日制用工职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。按照国家的规定,工伤认定应该在60天左右出具结果的。所以员工本人或者用人单位在提交工伤认定申请书以后,如果60天以后仍然没有拿到认定结果书的话,
交通事故工伤的认定: 1、规定的上下班时间; 2、上下班必经路线; 3、无本人责任或非本人责任; 4、机动车事故。上诉必须同时具备,缺一不可。 还需要注意的是申请时限: 1、用人单位必须从事故发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工
不服工伤认定的可以申请行政复议,对行政复议的决定不服的,也可以向当地的人民法院提起行政诉讼。用人单位或受伤职工或其直系亲属对工伤认定申请不予受理的决定或者对工伤认定结论不服的,可以在收到决定之日起的六十日内申请行政复议,对复议决定不服的,可
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。用人单位无用工资格,其职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿;用人单位违法招用童工,造成童工伤亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。
我国的工伤保险条例规定,单位从事故发生或被诊断、鉴定是职业病起30天内,向社会保障行政管理部门提交工伤认定申请书和证据材料。社保部门审查申请材料,材料齐全,符合条件的,社保部门会受理申请,开展认定调查,并按情况决定是否进行现场调查。社保部门
工伤申报和认定: (1)单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时填写职工申请工伤认定登记表,申请工伤认定。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
受派临时出差人员的工伤认定,原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的,一般应认定为工伤。对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员,整个过程实际上都应认定为工作时间和工作岗位,如
根据《工伤保险条例》的有关规定,工伤认定申请按照以下规定:1申报时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申