追索劳动报酬的如何确定管辖法院

追索抚养费案件的管辖法院是负有支付抚养费义务的一方住所地法院。如果负有支付抚养费义务的一方住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。《民事诉讼法》第二十一条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居

一般原则上是由被告住所地人民法院管辖案件，但是在离婚中可能会出现两种特殊情况： 1、夫妻双方都离开住所地的离婚案件，则仍然是由被告住所地人民法院管辖案件； 2、被告一方离开住所地的离婚案件，则由原告住所地、被告住所地人民法院管辖案件。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当方便当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同

如果对劳动报酬约定不明的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的有关规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工同酬；仍然不行的，则适用国家有关规定。

劳动报酬约定不明的，应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。

劳动争议仲裁诉讼的管辖法院如下： （1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； （2）双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖； （3）对仲裁裁决不服的可以向人民法院起

劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

1、因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖； 2、当事人在合同中明确约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。当事人在合同中未明确约定履行地点的，以约定的交货地点为合同履行地合同中约定的货物到达地、到站地、验收地、

确定离婚纠纷管辖法院是以“原告就被告”的原则确定管辖法院，适用一般地域管辖，由基层人民法院管辖。即应向被告住所地基层人民法院提起，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地基层人民法院管辖。起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利

管辖法院的确定： (1)按照案件级别管辖的规定确定诉讼受理的法院。 (2)按照地域管辖的规定确定诉讼受理的法院。 (3)按照特殊地域管辖的规定确定诉讼受理的法院。 (4)按照专属管辖的规定确定诉讼受理的法院。