轻伤赔偿30万合理吗？

轻微伤赔偿标准，是否能达到2万，没有法律的明确规定。根据《侵权责任法》规定，造成人身损害的赔偿标准，按照被侵权人因此受到的实际发生的损失赔偿。

八级工伤赔偿标准： 一次性伤残补助金为11个月的本人工资； 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付； 停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。

眼部轻微伤一般赔偿几千元几万元或者是几十万元，这样的一种费用是无法进行判断的，需要根据具体当事人身体受到伤害的等级来进行确定。但是不管怎么样来说的话，都是可以进行医疗费用，误工费用确定。由此可知，眼部轻微伤赔偿六万是比较合理的。

轻伤对方要30万，超出赔偿范围的，可以不赔偿。故意伤害他人身体致人轻伤的，应当赔偿被害人医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。

法院轻微伤赔偿三万，如果医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入大于等于三万，那么不多。

可以的，轻微伤的赔偿，需要根据被害人的医疗费、交通费等实际损失来确定，一般来说，3万块算比较多的了。

1.赔偿金额要根据具体情况双方协议决定。 2.范围包括：疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入。

如受害人因他人损害导致轻伤的，具体的赔偿标准还需要根据受害人就医治疗支出的各项费用和误工实际减少的收入进行计算。赔偿的具体金额可以由当事人双方协商确定。

在法律上，轻微伤私了没有固定的标准，如果调解协商不成功的话可以直接到法院起诉对方。

因工伤导致一只眼睛失明的，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》可以认定属于工伤七级，可以享受一次性伤残补助金13个月本人工资，如果职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。例如山东地区的一

如果是在双方协商一致的情形下，打架轻微伤赔偿2万是可以的。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

如果与受害人的损失程度相符的，轻微伤要赔偿6至10万。其中的赔偿项目包括医疗费、误工费（一般根据受害人实际减少的收入来算）、护理费（根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定）、交通费等。

轻微伤的赔偿要分情况，如果是正当防卫造成的轻微伤是无需向受伤一方赔偿的，如果非正当防卫造成对方轻微伤要赔偿6至10万也是合理范围内的，具体要看法院判决为依据，至于轻微伤的赔偿金额不是固定的，法律没有规定最高限额，赔偿的具体项目包括医疗费用、