退休返聘人员误工费该由保险公司赔偿吗

退休返聘人员工发生工伤赔偿如下： （1）退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备法律调整的劳动者主体资格，与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不能按照法律确定工伤，适用民事法律； （2）返聘人员发生工伤的，应当认定为从事就业工作中受到的伤害，用

退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。

退休返聘人员也是在提供自己的劳动或者劳务。在返聘期间发生交通事故的，也会造成误工上的损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出

用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据我国《中华人民共和国劳动法》第二十八条执行。

退休人员返聘工伤认定的处理是，雇佣单位应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

按照法律规定，退休返聘因工作受伤的人员是不能够享受工伤保险待遇的。这种情况，一般按人身损害处理。若符合人身损害赔偿的要件，可以起诉寻求人身损害赔偿。

用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。

退休返聘期间出交通事故，误工费赔偿的方法有以下几种：退休再就业的人员，也在提供自己的服务。期间交通事故的延误，也会造成再就业的损失。旷工的时间一般根据受害人，接受治疗的医疗机构出具证明进行确定。受害人因伤残继续缺勤的，缺勤时间可以计算在伤残

工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。

退休返聘人员工伤可以经过职工和单位协商。退休返聘的人员和用人单位应该签订聘用的合同，并且在合同当中明确约定劳动的条件、劳动的薪酬、劳动的保护以及医疗保险的待遇以及因为工作而发生的意外事故的赔偿责任等，在发生争议的时候，能够直接按照合同的约定

退休返聘人员辞退后一般没有补偿。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，不适用劳动法的经济补偿的规定。退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的

退休后返聘工伤的人员享有社会保险待遇的，就不会再具有劳动法调整的劳动整体资格了，工伤也就不用再按照规定来赔偿了。退休以后返聘员工所遭受的人身损害可以适用于《民法通则》等，单位是有对雇员进行法定赔偿的义务，虽然退休的员工与雇佣单位之前没有劳务

要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。 返聘员工出现工伤的，