更新时间:2022.11.30
法定继承需要知道如下法律常识: 1、民法典中规定的法定继承人包括配偶、子女、父母,兄弟姐妹、祖父母、外祖父母; 2、继承开始后,按照遗赠抚养协议优于遗嘱,遗嘱优于法定继承的顺序办理; 3、法定继承需要知道的其他法律常识。
常见的劳动纠纷有这些: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 3、因确认劳动关系发生的争议; 4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争
常见的劳动纠纷主要包括: 1、用人单位与职工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 3、因确认劳动关系发生的争议; 4、因订立、履行、变更、解除和
1、结婚年龄:男22周岁以上,女20周岁以上。 2、办理结婚登记所需资料:双方身份证原件、双方户口本原件。 3、夫妻共同财产:工资和奖金;生产、经营的收益;知识产权的收益;继承或赠与所得的财产,但明确表明赠与一方的除外;其他应当归共同所有的
关于劳务派遣的法律常识:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组
解决方法解决知识产权纠纷的主要方法有协商、调解、行政处理、仲裁和民事诉讼五种。 1、协商是指双方当事人在知识产权纠纷发生后,在自愿互谅的基础上,按照有关法律的规定,通过直接的协商和谈判,自行达成和解协议,从而使纠纷得到解决的活动。 2、调解
知识产权有以下纠纷: 1、归属纠纷,这就是问谁是知识产权的权利人,谁是真正的人,谁应该拥有这种有争议的知识产权。是单方知识产权人还是共同知识产权人; 2、侵权纠纷,这种情况是知识产权人和非特定第三人因侵权而发生的争议。可以理解为未经授权许可
1、结婚必须男女双方完全自愿; 2、需要符合法定结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁; 3、双方没有禁止结婚的血缘关系和疾病; 4、要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记; 5、无效或被撤销的婚姻,自始无效。
(一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、
1、结婚必须男女双方完全自愿; 2、需要符合法定结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁; 3、双方没有禁止结婚的血缘关系和疾病; 4、要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记; 5、无效或被撤销的婚姻,自始无效。
常见的劳动纠纷包括:因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷;因劳动合同签订而产生的劳动纠纷;因未支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而产生的劳动纠纷等。
不属于劳动纠纷的情形包括:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;其他。