员工主动离职可以要求补偿吗？

女方要离婚，彩礼钱要退，要看是否具备以下三种情况： 1、双方未办理结婚登记手续； 2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活； 3、婚前给付并导致给付人生活困难。 不符合上述情形的，彩礼在离婚时不予返还。当然如果男女双方协商一致，女方自愿返还的

工伤应该按以下流程进行赔偿： 1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级

工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工

工地骨折，工伤赔偿标准如下： 1、医疗费赔偿，康复费赔偿； 2、伙食补助费赔偿：原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间； 3、交通、食宿费的赔偿：交通费的标准要根据受害人的实际情况和救治的实际需要灵活确定； 4、护理费的赔偿； 5、停工留薪期

工地干活工伤赔偿的规定如下： 1、根据不同的伤残等级，工伤赔偿的项目也不同。工伤赔偿的项目主要包括：医疗费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金、停工留薪期工资，伙食补助费，护理费； 2、如果单位给员工购买了工伤保险，那么除

全职妇女在离婚的时候，同样可以争取孩子的抚养权。孩子的抚养权一般坚持从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发。虽然全职妈妈一直以来居家没有工作，可能会在收入上处于劣势，但是孩子一直都是女方在照顾孩子，肯定也和女方更加的亲密，女方也更能够

根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费赔偿即原工资福利待遇，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人，单位应当按照其实际减少的损失计算误工费

建筑工地发生职工死亡事故，若能够确定职工属于工伤，则应该按照《工伤保险条例》中的相关规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，以上三类赔偿金的具体数额标准在条例中有详细说明。若不属于工伤则需要结合具体情况来判断是否能

个人要求跨省转院的办理方式如下：1、由转出医院主诊医师填写，《某地城镇职工基本医疗保险参保人员统筹区内转诊市内转院申请表》，或《某地社会医疗保险参保人员统筹区内转诊转院申请表》，由副主任医师以上人员或科主任签字，医院医务部门联系转入定点医疗

全职妈妈也是可以争取孩子的抚养权的。并不是全职妈妈就不能够争取到孩子的抚养权了。想要争取孩子的抚养权，首先是和男方进行协商，如果对方也同意的话，那么双方可以协商一致，签订离婚协议。如果是对方不让步，那么就通过法院诉讼的方式来解决。没有满两周

全指宝妈在离婚的时候一样也可以争取孩子的抚养权。全职妈妈虽然可能没有稳定的工作，在收入上可能处于劣势，但是在争取孩子的抚养权上，全程妈妈也有一些优势。比如说孩子一直都是由女方这边照顾，轻易的改变孩子的成长环境，对孩子可能会带来不利影响。如果

因男方出轨，导致夫妻离婚的，法律并未规定男方需要在离婚时向女方支付赔偿。根据我国婚姻法关于离婚损害赔偿的规定，只有以下情况导致离婚的，无过错一方才有权要求损害赔偿：1、对方重婚；2、对方虐待家庭成员；3、对方遗弃家庭成员；4、对方实施家暴；

根据法律的相关规定，一般被网络诈骗的金额达到2千元至5千元的范围，就可以达到诈骗罪的立案标准，但是因为各个省或地区的地方经济发展状况是不相同的，因此可能导致会有所不同；如果诈骗的金额较小，没有达到2千元的话，是无法构成诈骗罪的，但它是属于违