一般劳务派遣有年终奖吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

通常情况下在劳务派遣关系当中是没有年终奖的，而且，即便跟用人单位之间建立的是劳动关系，本身关于年终奖的发放问题用人单位是有自主权的，在国家相关的法律制度当中，并没有强制性规定要求用人单位必须要发年终奖。

律师普法

劳务派遣是不是有年终奖
劳务派遣员工的福利包含有年终奖。根据相关法律规定，劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，奖金是工资的一部分，劳务派遣工应当享有。劳务派遣有年终奖。年终奖发放方式具体如下： 1、双薪制，“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多

2022.08.09 2,462
机关单位劳务派遣有年终奖吗
如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范也不违法。

2020.08.13 530
国企国企劳务派遣有年终奖吗，工资计算
1、法律没有强制性规定劳务派遣关系必须要发年终奖，年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。 2、如果在劳动合同法中没有

2020.03.06 1,520

专业问答

员工被劳务派遣辞退还能不能拿到年终奖？
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工

2022-06-29 15,340
劳务派遣一般有时间规定吗
《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，

2022-07-19 15,340
劳务派遣合同是终止吗劳务派遣合同终止是什么意思
劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法

2022-04-22 15,340
一般劳务派遣合同应该签几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。《

2022-11-12 15,340

法律短视频

01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

20,645 2022.04.15
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

2,171 2022.05.13
00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

7,867 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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