工伤日工资应该怎么算

员工日工资的计算方式如下： 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元

关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75；此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：日工资＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

员工日工资=月工资收入÷月计薪天数。职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚

协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。

职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月； 2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 工伤认定找用人单位所在地统筹地区

工伤期间工资按原来的标准发放。 法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

两倍。 正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资

工伤误工费陪侍费的计算：法律上并无固定的工伤误工费或者陪侍费金额，主要依据是患者以及护理者的原薪资待遇和休养时间。

普通工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，有工伤的职工在工伤期间，属于停工留薪期，职工的原工资福利待遇跟工伤前一直没有改变也不能改变，因此工伤职工的用人单位应当每个月给工伤职工支付足额的工资。职工需要注意的是，工伤职工的停工留薪期

职工在工伤期间申请停工留薪的，由其所在的单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过12个月。

根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。