更新时间:2022.06.30
如果单位申请工伤认定的时间过期,劳动者一方可在一年内及时去申请;如果是申请劳动仲裁的期限过期的,则当事人可以依法向人民法院提起人身损害赔偿的诉讼。
拿到仲裁判决后,看看是否为终局判决。 是终局的,可以去找公司要钱,公司拒绝给付,可去当地法院申请强制执行。 强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》
对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保
没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同; 逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位
对劳动仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
当事人不参加仲裁开庭审理的,应当根据其在仲裁案件中的地位,作出相应的处理,即对申请人可以视为撤回仲裁申请,对被申请人可以缺席裁决。对申请人,视为撤回仲裁申请。
劳动仲裁之后公司不给钱,劳动者可以以生效的裁决书向法院申请强制执行,由法院执行后,让公司履行自己的义务,返还劳动者应得。若公司仍然不执行,法院可以强制执行。 申请执行需要提交文件的文件有: 1、申请执行书,申请执行书中应当写明申请执行的理由
劳动仲裁委员会对案件不予受理的,应当给当事人出具不予受理通知书,当事人可以持该通知书,直接向人民法院起诉。 如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书,或者逾期未作出决定的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》
按规定劳动仲裁受理后必须在45日或60日内审结。如果超过该日期,可以催促仲裁员并要求其说明理由。 如果仲裁庭没有遵守该时间程序,则申请仲裁人可以不必再等待仲裁决定的作出,直接去法院诉讼。
申请劳动仲裁公司不执行当事人可以向法院执行庭申请强制执行。 如果公司对仲裁裁决书不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用
如果劳动仲裁以后公司不执行补偿,对已经发生的法律效力的裁决书,劳动者可以依法向有管辖权的人民法院申请执行。申请受理后,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。