更新时间:2022.11.10
节假日工资的计算方法如下: (1)如果劳动者正常休假的,按其日常工资水平来计算; (2)如果劳动者在法定节假日加班的,则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费; (3)如果劳动者在其他休息日加班,并且没有补休的,则按不低于其双倍工资的标准来计
进口关税税额=完税价格x进口关税税率。 从价计征的计算公式为:关税税额=完税价格乘关税税率。 从量计征的计算公式为:关税税额=货物数量乘单位关税税额。 复合计征的计算公式为:关税税额=货物数量乘从量关税税率+关税完税价格乘从价关税税率。 进
年假的计算方法如下: 1、累计工作1年以上10年以下的,年休假5天; 2、10年以上20年以下的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工同意,才可以不安排职工休年假。职工应休未休假的,单
损失赔偿约定一般常以违约金的形式出现。有的约定了违约金(损失额)的固定数额,有的则是约定了损失额的计算方法,比如按照合同标的额的多少百分比例来计算损失额,或者约定按每日固定的比例、以违约的天数以及合同标的额来计算损失额。损害赔偿,又称赔偿损
个人所得税的计算方式为:应纳税额乘以税率。不同应税项目对应的税率不同,应纳税额也不同。例如:综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率,应纳税额为:收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。经营所得的
请假扣工资的计算方法由公司具体规定。 一、对于事假工资,企业完全可以不支付。 二、职工休、探亲假期期间的工资待遇,在规定的期间内,照发本人的标准工资。 三、职工本人结婚或者直系亲属死亡时,在批准的婚丧假期期间,工资照发。 四、职工可以享受本
计算个税方法: 应缴纳个人所得税=(个人扣除社保后的月工资-起征点5000元)*工资所在级别的税率-速算扣除数。 例如工资扣除社保后有12000元,则个人所得税=(12000-5000)*10%-210=490元。
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。
缓刑考验期从判决确定之日起计算,对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有违反规定的,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
计算机犯罪预防对策: 1、加快“网络警察”队伍的配备和建设; 2、提高网络技术和研制新型网络产品,增强系统自我保护能力; 计算机犯罪,就是在信息活动领域中,利用计算机信息系统或计算机信息知识作为手段,或者针对计算机信息系统,对国家、团体或个
工龄计算方法: 1、连续计算法:也叫工龄连续计算。 2、合并计算:是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。 3、工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可
根据规定,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。800元以下不交税,计算方法如下:应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数。