农民工工伤赔偿纠纷应如何处理

关于农民工工作时发生事故伤害的问题，要具体问题具体分析，因农民工受雇形式一般比较特殊，我们要依据农民工的用工形式，来确定其是否跟用人单位之间形成的是劳动关系，一般主要区分为以下两种情况： 1、农民工是未达到法定退休年龄，未享受退休待遇的人员

农民工工伤赔偿流程：向社会保险行政部门申请工伤认定；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料向工伤加班机构申请工伤赔偿。

如果是与工伤保险经办机构之间的工伤事故赔偿纠纷，可以通过申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼来解决；属于工伤职工与用人单位的劳动争议，则可以通过双方协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来解决。

农民工工伤认定，由用人单位或职工近亲属在规定的时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，可以依法由工伤保险基金支付医疗费、伙食补助费等；由用人单位支付工伤职工，在停工留薪期内的原工资福利待遇。

临时农民工工伤，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 《工伤保险条例》第四十条规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费

农民工工伤赔偿项目：治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

农民工工地摔伤，用人单位应在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

如果农民工未同用人单位签订劳动合同，那么先通过劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。农民工领取确认事实劳动关系的仲裁裁决书后，可以向劳动行政机关申请工伤认定，认定工伤后，再向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级进行赔偿。

农民工59岁，没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依法享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内所在单位按月支付原工资福利待遇；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器

农民工工伤事故的处理与赔偿。被认定为工伤的，可以享受工伤待遇。具体如下：1、农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案；2、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需

“按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申

农民工发生工伤，要先申请工伤认定，认定为工伤的，若用人单位未依法购买工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿包括治疗所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、治疗期间的工资福利等。

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料：工伤