签了劳动合同被辞退怎么办？

劳动者没签劳动合同又被公司给辞了的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后依法请求维护本人的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以通过向人民法院起诉等手段来维权。

未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。

公司不签合同辞退员工的处理方式为：劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。

没签劳动合同被辞退，先要认定与单位存在劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工

用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间未超过一年的，用人单位解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资；如果工作超过一年的，此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动关系违法的，劳动者可以要求继续

签订劳动合同，必须由雇主和工人各执一份。公司解聘职工违反国家法律法规的，可以到劳动监督部门反映情况，协商不一致的，应当到劳动仲裁委员会仲裁。劳动者没有过错的，可以要求经济补偿。单位非法解除劳动合同的，可以要求其按经济补偿标准的两倍支付经济补

可以要求公司给付经济赔偿金，向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁。用人单位不能因女职工怀孕而予以辞退。

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退

劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没签劳动合同被辞退，先要认定与单位存在劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工

没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。