拒绝加班被开除怎么办？

可以拒绝。加班必须是要经过双方同意才可以的。不过如果经常拒绝加班，会引起单位的厌恶。因为没有哪个单位会喜欢一个不顾单位利益的员工。

视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的，劳动者不能拒绝；如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的，劳动者可以和用人单位协商拒绝。

劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。

公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒不解决的话，可以主张解除

目前我国法律只规定拒收人民币的违法性质，但没有规定具体的处罚措施，在司法实践上也鲜有对此类行为做出处罚。只规定了毁损，仿制之类的处罚，没有对拒收，蔑视等行为的具体处罚措施。

开发商败诉后拒不赔偿可以要求人民法院强制执行。强制执行所需材料包括强制执行申请书、证明申请人主体资格的材料、委托代理资料、被申请人的主体资格证明材料、具有强制执行内容的生效法律文书、被申请人财产线索清单、采取保全措施的民事裁定书等。

单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。

如果产假期间，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。 若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

银行面签是银行为了降低贷款风险，当面核实借款人所提交的资料是否真实的程序。如果在面签过程中，银行发现借款人所提交的材料记载的情况与事实不符，或者发现借款人不具备偿还贷款的能力，则有可能会被银行拒绝贷款的申请。所以房贷面签一旦被银行拒绝，你的

加班到11点，加班时薪1.5倍发放加班工资。

加班到11点，加班时薪的支付应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

用人单位要求员工周 六、周日加班，法律规定应首先安排补休，在不能安排补休的情况下，才向员工支付加班费。也就是说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

周末加班的加班工资应当按照不低于劳动者日常工资的百分之二百的标准来发。至于具体的加班费的数额，则由单位依法在该范围内确定。但如果单位安排劳动者补休的，则不需要支付加班费。