关于工伤赔付加班费是否有工伤-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，所以工伤期间，工伤工资加班费公司不予发放。

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工伤平均工资是否包括加班费
工伤平均工资是不包括加班费的。按照规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂

2020.08.28 133
关于工伤六级赔付40万
工伤六级一般不可以赔40万。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，六级伤残的标准为16个月的本人工资，本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2020.12.12 110
工伤职工加班费是包括工资吗
工伤工资不包含加班费自，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。

2020.02.13 208

专业问答

加班工伤保险是否赔偿
若所受伤害确实属于工伤，则保险应赔以下为如何判断是否属于工伤:我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工

2022-10-10 15,340
关于工伤赔偿，是否一定要先垫付
可以自己先垫付，你好，1、建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳

2022-03-26 15,340
工伤工资是否有扣除加班工资
加班期间受伤属于工伤，受伤后一个月内由公司提出申请工伤，公司不提出申请的，您可以在受伤之日起一年内提出申请。认定工伤后，要委托对工伤等级进行鉴定，根据鉴定结果你可以请求单位按照规定进行赔偿。若您的单位

2022-08-15 15,340
2022年加班猝死是否应属于工伤
加班猝死属于工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。

2022-12-03 15,340

法律短视频

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上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

2,378 2022.04.17
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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

2,318 2022.04.17
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退休后是否还有工伤赔偿
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生

15,225 2022.07.10

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