如果续签合同不给解除赔偿怎么办

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

如果用人单位于劳动合同到期时不续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者其主动向单位表示不愿意续订的，用人单位不需要支

劳动合同到期不续签的赔偿，具体如下： 1、经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资； 2、劳动合同六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 劳动仲

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)

如果公司拒绝支付赔偿金,可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

签了劳动合同不交社保是不合法的；社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失

到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。 三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。

解除合同没有给对方造成损失的，不需要赔偿；给对方造成损害的，需要赔偿。根据2021年生效的《民法典》第566条，合同终止后，合同未履行的，终止履行；合同已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求

解除合同的赔偿办法是，如果单位需向劳动者支付经济补偿的，则按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资补偿。

下面我将针对解除合同怎么赔偿这个问题，做如下简单分析。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。当出现合同一方当事人违约解除合同时，守约方可以依照合同约定要求违约方承担违约

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。