最新规范工资被拖欠了该如何维护自己的权益

如果工资被拖欠了，可以向劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

员工如何维护自己的合法权利 可以申请劳动仲裁。 依照法院审理劳动争议案件相关适用法律，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

被人打了应当立即报警，并且要求打人者给予自己人身损害赔偿。 可以向对方索要医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等一系列费用，如果对方拒接赔偿，或者双方就赔偿数额没有协商好的，被打者可以起诉至法院由法院判决打人者如何赔偿被打者。 另外，报警

暑假工可以选择与用人单位签订书面的劳动合同，明确各自的权利与义务。 暑假工与用人单位存在劳动争议的，可以通过以下方式解决： 1、与用人单位协商处理。 2、向当地劳动行政部门投诉。相关部门接到投诉后会审理投诉是否属实，认定投诉属实的，劳动行政

实际施工人如何维护自己权利的方式： 1、实际施工人应当收集已经实际履行合同的证据； 2、实际施工人应当收集自己完成工程量的证据； 3、要证明自己是实际施工人，实际施工人应当签订书面的施工合同。

工伤维护自己的合法权益方法具体如下： 1、申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、申请劳动能力鉴定； 3、享受工伤保险待遇。职工被认定为工伤，进行劳动能力鉴定之后，职工就可以按规定申请领

向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，工伤职工与用人单位均可。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提

由于被派遣劳动者所处的特殊地位，为方便被派遣劳动者参加工会组织，法律没有硬性规定被派遣劳动者一定要参加某一方面的工会，按照劳动合同法第六十四条的规定， 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 也

1、施暴者对当事人使用家庭暴力的时候，当事人应该尽快逃离现场，然后请求当地村委会、居民委员会或者其他当地组织寻求帮助； 2、当事人被施暴者施以暴力而造成身体伤害时，可以选择报警。 3、当遭遇家暴时，可以向人民法院起诉，要求其停止实施家暴行为

维护自己的合法权益的方式包括：与对方协商解决；到法院起诉；向公安机关报案。维护自己的合法权益，主要是取决于是何种权益受到了侵犯。民事类案件，当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民事诉讼。如果遇到了刑事类的相关案件，需要及时到公安

业主应及时向物业管理企业提出投诉，如不能及时的得到满意的答复与处理，业主可以按条例规定向县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉。

家庭暴力受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。也可以请求公安机关依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。

被人打伤后维护自己的权益的方式是先进行鉴定，如果导致受害人轻伤，就涉嫌故意伤害罪，应该追究刑事责任，如果是轻微伤，可以行政拘留罚款等处罚。