工人工伤期间的工资怎么发

陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

试用期工伤认定后工资按合同约定的月工资计算，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的百分之六十计算其原工资标准。

职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

疫情期间工资的发放标准是：如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动的，企业应当发放

产假期间工资的发放方式： （1）对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； （2）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 员工产假期间公司发工资吗 员工在休产假期间，单位也应该正

婚假期间的工资应当正常发放，跟平时的工资待遇一样，用人单位不能以劳动者请假为理由，而拒绝发放工资。

应当按照以下渠道维护自身权益： 1、找公司协商 依照劳动法的规定，用人单位应当为员工购买社会保险，如果公司没有依法为员工购买社会保险，这种行为就属于违法行为，如果还在产期拒绝发放工资，就属于两项错漏，应当及时向公司了解相关情况，与公司就产假

工厂老板拖欠工资不发的，员工应该收集相关证据，找当地的劳动行政部门投诉；或者可以找调解组织调解、依法去申请劳动仲裁，或者直接与工厂老板协商，要求其尽快支付。

工伤职工养伤期间，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准不变，由用人单位按月支付。在此期间，用人单位调整工资的，工伤职工是否调整，属于用人单位自主权，按照用人单位依法制定的调整办法的规定办理。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间工资福利由用人单位按照劳动者的工资待遇来支付，劳动者工伤认定了伤残等级的，由用人单位支付一次性伤残补助金，终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。