公务员出交通事故有误工补贴吗？

出差发生交通事故公司负责。员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。公司员工出差属于因公外出，因此发生交通事故属于“工作原因”，因此依法属于工伤，有权依法享受相应工伤保险待遇，同时还有权要求交通事故肇事者

误工费的计算要根据受害人的误工时间和收入状况确定，如果受害人有固定收入的，按其实际减少的收入计算。如果无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职

受害人在交通事故中获得工伤赔偿是有误工费的。根据我国《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

交通事故工伤误工费赔偿标准是： （1）交通事故工伤，误工费根据受害人的误工时间和收入状况算； （2）受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算； （3）受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 要求赔偿误工费需提供哪些证明文

交通事故工伤补偿：应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

交通事故工伤补偿标准：交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇；交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者

交通事故和工伤的补差是相同性质的赔偿之间的补差。医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费及残疾赔偿金等交通事故的赔偿项目在工伤伤害的赔偿中也有相同性质的项目，应该进行总额补差。交通事故的伤残鉴定费、营养费、精神损害抚慰金、被抚养人的生

我国交通事故没有工作误工费的赔偿：按照最近三年的平均收入计算，不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

交通事故中没工作的有误工费合理。误工费是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。现在没有工作不代表以后没有工作，但对于这种情况，务工收入应根据最近三年的平均收入状况确定。

高温补贴办公室人员享受补贴需要根据实际情况而定： 1、用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。办公室人员享受高温补贴的需要看室内温度达到上

员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。

交通事故中办理丧事家属有误工费。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人死亡的； 赔偿义务人应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费

因交通事故造成的误工费用应这样计算：收入乘以误工时间。这里的收入一般是指每月平均收入，以最近的12个月为准，但没有固定收入的，则按照近三年进行计算。而误工时间则是由医院出具诊疗证明进行确定。