怎样才能报销行政事业单位工伤保险

公司工伤缴纳比例按照行业的不同，缴纳的比例也是不相同的。如果是做物流的，那么就属于邮政业，一般缴纳的比例为0.5%，但是工伤保险缴纳不需要个人承担，只需要公司缴纳即可。也就是说工伤保险员工缴纳为0元，0.5%的缴纳都是由公司承担的。

1、工伤认定不给报销的，工伤职工可以到用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请劳动仲裁； 2、法律上规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

社保局认定是工伤的，单位没缴纳工伤保险，所有费用单位承担，单位不支付去申请劳动仲裁。根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金

紧急抢救可以就近治疗，其它情形未经批准在协议医疗机构之外医疗机构治疗的，治疗费用不予报销。 根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时

工伤保险的理赔办法：单位或者职工一方可以依法去申请工伤认定，之后准备好工伤认定决定书、职工住院病历、医疗费的缴费单据等材料去当地的社保经办机构申请赔偿，由社保经办机构来支付相应的工伤保险待遇。

工伤保险不能由个人购买，而是由用人单位在办理社保登记后，帮助其参加的工伤保险，工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费

工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。

劳动者的工伤保险需要由用人单位来缴纳，由用人单位带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等材料来向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

工伤保险理赔流程如下： 1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定； 2、然后进行能力鉴定，运用医学科技的方法和手段，确定劳动者的劳动功能障碍和自理障碍； 3、同时，具备工伤认定和能力鉴定后，可以申请工伤保险赔

员工在工伤复发治疗期间是不影响员工的工资待遇的，单位按照员工原工资福利不变按月支付给员工。事业单位最低工资标准主要是看你当地的最低工资标准,因为事业单位的工资指导线也是按照当地最低工资标准作为依据的。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的

（一）编制需求计划和采购计划风险。该环节的主要风险是需求或采购计划不合理,不按实际需求安排采购或意超计划采购,可能导致采购物资过量或短缺,影响单位正常工作。 （二）采购活动风险。该环节的主要风险是缺乏采购申请审批制度,请购未经适当审批或超越

单位无能力赔偿工伤事故的，可以与劳动者协商，达成和解协商；协商不成功的，员工可以去找调解组织调解；去依法提起劳动仲裁；或者在不服仲裁结果时去向法院起诉索赔。