更新时间:2022.06.10
拖欠工资可以投诉。具体如下: 1、劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬; 2、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金; 3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说,只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬,员工就可以起诉。 当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题。起诉就必须承担诉讼费用,还要耗费人力、物力以及时间成本。 个人要提起诉讼的,首先要写好起
在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:. (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争
当事人若在外地打工,因拖欠工资向人民法院起诉的,仅可以在拖欠工资行为发生地的人民法院进行起诉。根据我国《民事诉讼法》的规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。 起诉状是原告向人民法院提出诉讼请
欠工资不给,首先你要讲明是什么原因不给工资,大概有多少钱,这样才好确定评判的标准。起诉状应当记明下列事项: 1、原告、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; 2、诉讼请求; 3、诉讼请求和所根据的事实与理由; 4、证
被拖欠工资可以去法院起诉。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日
用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同且用人单位拖欠工资的,不可以直接起诉,需要劳动者先行向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资。对劳动争议仲裁委的仲裁结果不满意的,可以进一步起诉。仲裁的期限为员工离
起诉企业欠款带好合同原本及复印件,可自己或找律师写好起诉状,提交到有管辖权的人民法院,人民法院受理后,会通知双方择日开庭审理,我们需要明确的事实是必须要有明确的诉讼事实和理由才能够进行起诉,在人民法院受理后,双方应根据法院提供的日期开庭审理
老板拖欠工资,配偶不可以起诉。因为我国相关的法律规定,起诉必须符合下列的四个条件:1、原告是和本案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、该案件有明确的被告;3、该案件有具体的诉讼请求和事实、理由;4、该案件属于人民法院受理民事诉讼的范
用人单位拖欠劳动者工资,经过劳动仲裁程序才能起诉,起诉状应当包含以下内容:用人单位和劳动者的基本信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资,并索要一定的经济赔偿金。企业拖欠员工工资的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。