更新时间:2021.11.23
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求
根据《道路交通安全法》的相关规定,针对造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的情况,一般由公安机关交通管理部门依照《道路交通安全法》的规定,处已200元以上2000元以下罚款,同时可以并处肇事逃逸司机15日以下拘留。 通常在交通事故中,肇事司机可
故意伤害罪致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 故意伤害罪的构成要件具体如下: 1、侵犯的客体是他人的身体健康权; 2、客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。要有损害他人身体的行为,损害他人身体的行为必须是非法进行的,损害他
侵害他人民事权益,应当依照《中华人民共和国侵权责任法》承担侵权责任。《民法总则》的实施,将无、限制民事行为能力人的分界点,由十周岁提前到了八周岁。即不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人。未成年人,
醉驾造成人员死亡,肇事者将面临以下责任: 1、醉酒驾驶机动车车辆的,将会被吊销驾照,并且五年内不得重新考取驾照。如果是醉酒驾驶营运车辆的,那么是十年内不得重新获取驾照,且终身不得驾驶营运车辆; 2、醉驾致人死亡的,有可能构成交通肇事罪,对应
酒驾造成事故逃逸怎么处理需要视以下情况而定: 1、如果是饮酒驾驶后逃逸,没有造成人员伤亡,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款;因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款
无效合同造成损失的话,当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意,如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话,当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说,为了贯彻公平的原则,有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都
故意伤害争取缓刑应当符合刑法所规定的适用条件。在案件辩护中,尽量找到有利于被告人从轻或者减轻的证据或观点,争取将被告人的刑罚降低至三年以下的有期徒刑或者拘役,才可以建议法院适用缓刑。此外,如果被告人是不满十八周岁的未成年人或者怀有身孕,或者
当事人构成故意伤害罪是否可以取保候审需要根据具体的情况来决定。根据我国刑事诉讼法的相关规定,如果当事人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑、当事人没有社会危险性、当事人的羁押期限届满,但案件尚未办结等就可以申请取保候审。如果不符合取保候审的
伪造,变造,买卖身份证件侵犯的法益是国家居民身份证的管理制度,身份是指他人或者组织之间的关系,国家通过居民身份制度来使这种关系形式化,而使公民在办理涉及政治,经济社会生活等权益的事务时,身份证件能够起到证明身份的作用,妨碍居民身份证的行为,
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
私刻公章行为构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪,其构成要件主要包括以下四个方面,分别是: 1、客体要件,侵犯的对象是公文、证件、印章,且仅限于国家机关的公文、证件和印章; 2、客观要件,在客观方面表现为伪造、变造、买卖国家机关公
在《道路交通安全法》中规定了,酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。如果驾驶员每100毫升血液中检测出超过20毫克的酒精含量,就属于饮酒驾驶。首次饮酒驾驶的,罚款一千至两千元,并且暂扣机动车驾驶证六个月;如果司机已经因为酒驾被处罚过,再次饮酒驾驶的,