如何解决合同法司法解释3的违约金问题？

已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的，具体方式是：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商

一、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 二、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。 三、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经

离婚时可以按照以下方式分割公司：先看公司的性质。如果是个人独资企业，一般平均分割，取得企业一方对另一方进行折价补偿。如果是有限责任公司，公司兼具人合性和资合性的特点，股权分割要符合相关法律的规定。

出现医疗纠纷通过下列途径解决：1.和解。发生医疗纠纷后，患方和院方可本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，和解协议的效力应予以认定。2.调解。已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调

1、做深入细致的宣传解释工作 由于征地拆迁对象所处的弱势地位和信息的不对称，他们对工程建设的有关情况及其重要性、必要性往往认识不足，征地拆迁又要马上直接触及其切身利益；许多群众没有征地拆迁的经历，对征地拆迁政策又缺乏了解，难免产生一些抵触情

交房时出现问题购房者应作好证据保全，收集好开发商发出的书面交房通知、交房过程中的录音录像，以便维护自身权益。开发商逾期交房超过一定时间购房者作出退房选择的，应以书面形式向开发商提出退房要求；出现质量问题的，可以向开发商提出书面整改通知。

1、彩礼全额返还应该以双方既未办理结婚登记手续又未共同生活为前提，对于共同生活期间因共同生活消费支出的彩礼，如有证据证实的，一般不予返还； 2、对于双方虽未办理结婚登记确以夫妻名义共同生活的，应综合考虑双方当事人同居生活的时间、彩礼数额、是

买卖合同的违约金最多不能超过实际损失的30%，超过30%的，一般认为过高，可以请求法院予以适当减少。

(一)申请处理的医疗事故争议，是否属于本级卫生行政部门管辖的范围; (二)发生“医疗事故争议”的医疗主体方，是否具备法定的行医资格，对非法行医活动引起的争议事件卫生行政部门不能按医疗事故争议立案受理; (三)医疗事故争议行政处理申请人，第一

为正确审理买卖合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定，结合审判实践，制定本解释。当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易

公司入职三年合同未签的，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求：要求用人单位支付双倍工资；有权要求单位补缴社会保险；要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；其他。

如果违约金约定过高，可以请求人民法院或者仲裁机构适当调整。违约金是由当事人约定的或者由法律直接规定的，在违约方不履行合同时偿付给守约方的一定数额的货币。在民法典合同编及其相关解释中给出了明确的规定，违约金的上限不可以超过造成损失的百分之三十

违约金过高应按下列方式进行处理：当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求根据违约情况予以适当减少约定的违约金。法律规定违约金的具体数额由当事人约定，但不得低于或者过分高于造成的损失。