有薪病假规定的主要内容是什么？

晚育假并没有统一规定，而是由各个地区自行规定。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚，可以享受晚婚假。以广东省为例，除了国家规定的假期，还增加了十天的晚婚假。

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

公司法新规定主要内容是： 1.完善了公司设立和公司资本制度方面的规定； 2.修改完善了公司法人治理结构方面的规定； 3.充实了公司职工民主管理和保护职工权益的规定，进一步强化了对劳动者权益的保护； 4.健全了对股东尤其是中小股东权益的保护机

病假国家规定的医疗期是3个月到24个月： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以

带薪假包括：法定节假日（包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节、国庆节）；年休假（劳动者在本单位连续工作1年以上的，协商带薪年休假）；婚丧假（法定婚丧假一直三天）；其他。

公章使用规定主要内容： 1、使用公章必须经单位领导批准； 2、使用非法印章的，视情节给予行政处分，直至依法惩处。 公章是指政府机关、团体、企业事业单位使用的印章。伪造法规定的印章，构成犯罪的，追究刑事责任。公安机关人民警察在印章监督管理工作

公章使用规定的主要内容为使用印章，必须经本单位领导人批准，对非法使用印章的，应当根据情节给予行政处分直至依法惩处。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。

减刑、假释是激励罪犯改造的刑罚制度，减刑、假释的适用应当贯彻宽严相济刑事政策，最大限度地发挥刑罚的功能，实现刑罚的目的。

关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中，即： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、单位未与劳动者协商一致，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。 3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳

定金罚则的主要内容是什么：所谓定金罚则，是指给付定金方不履行合同义务的，无权请求返还定金；接受定金方不履行合同义务的，双倍返还定金。当事人一方不完全履行合同的，应按照未履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则。

定金合同内容： 一、定金的交付期限。定金的交付期限可以是主合同履行期限前的任一时间，但不能迟于主合同的履行期限； 二、定金的数额。定金的数额由当事人自由约定； 三、适用定金罚则。当事人在合同中应当明确约定定金罚则的适用。

休假的时间，休假期间的薪酬等问题。

债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。