工伤赔偿是否必须要缴税？

临时工一般不需要申报个税，一般临时工的工资都达不到个税的起征点，企业一般也不需要代扣代缴。如果达到个税起征点，也是需要扣除个人所得税的。

绑定的银行卡不一定要绑定工资卡。只要是自己的实名制银行卡，绑定的卡主要是实名认证，是为了纳税或退税。最好绑定工资卡，因为无论是纳税还是退税，都要计算工资。如果使用工资卡，税务可以节省会计步骤，可以直接参照工资卡中的金额计算。因此，用工资卡缴

损害赔偿一般不缴纳增值税，其不属于增值税的缴纳范围。增值税征税范围包括货物的生产、批发、零售和进口四个环节。此外，加工和修理修配劳务也属于增值税的征税范围。加工和修理修配以外的劳务服务暂不征收增值税，一般属于营业税的征税范围。

发生工伤事故之后不一定要在24小时内报案，应当及时通知用人单位，由用人单位提起工伤认定。

派遣员工工伤要赔偿。在工作时间，工作场所发生事故受伤的，可以认定为工伤。劳动派遣单位依法为劳动者缴纳工伤保险的，应当向国家工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇；派遣单位未依法缴纳工伤保险的，劳务公司和用人单位应当按照劳动派遣协议或者法律规定承

公司增资是认缴还是实缴，《公司法》及《公司登记管理条例》都未有明确规定。这个问题取决于公司设立时是否实行认缴制，即公司如果属于国务院《注册资本登记制度改革方案》中“暂不实行注册资本认缴登记制的行业”，那么公司增资实行实缴制，除此之外的公司增

经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

不是必须上班才能做，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家

有需要做工伤认定的情况时不需要本人或者其家属签字的，公司对于员工工作中受到人身伤害的情况要进行工伤认定，如果确认为工伤就需要对员工进行工伤赔偿。

(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 (二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

交通事故不是必须赔偿营养费。如果伤情显著轻微，不需住院治疗的，一般不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者，赔偿营养费，赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。

工地上受伤，如果用人单位为工人投了工伤保险的，工人可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付给工人医疗费用以及其他费用；如果单位没给工人投保的，由单位为工人支付该笔费用。按照工伤流程标准来赔偿，如果公司未提出工伤认定的，可以直接向用人单位所在地统

工伤确认劳动关系是必须的，劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工