更新时间:2022.12.18
医疗事故的法律责任包括: 1、民事责任,存在医疗事故的,由医疗机构承担赔偿责任; 2、行政责任,医疗机构发生医疗事故的,由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节,给予警告; 3、刑事责任,医疗机构或者其医务人员的行为构成犯罪的,依法追究其刑事责
医疗事故赔偿协议应包括以下内容: 1、医疗事故赔偿协议书的双方当事人,即医疗机构和患方; 2、患者的基本情况; 3、双方共同认定的医疗事故等级; 4、医疗事故原因; 5、赔偿数额; 6、赔偿款给付时间; 7、违约责任等。
医疗事故的处理方法如下: 1、向所在地卫生行政部门报告; 2、立即采取有效措施,避免或者减轻对患者身体健康的损害,防止损害扩大; 3、对需要进行医疗事故技术鉴定的,由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定;等等。 协商解决医疗事故的方法如
解决劳动争议的程序有协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服的,可
解决合同争议的途径,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者
如果发生劳动争议,可以按以下途径解决:首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。
劳动争议一般有4个途径解决: 1、与用人单位协商解决。 2、调解。调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法。 3、仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。 4、诉讼。
解决劳动争议一般有四种方式: (1)与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议,最好先与用人单位协商,因为只有这样才能在最短的时间内取得明显的效果。如果谈判失败,考虑其他方式; (2)找第三方调解,比如企业调解委员会; (3)向劳动局等
合同争议解决方案有: 1、调解,是指在第三人的主持下,通过说服教育等方式解决当事人之间的合同纠纷; 2、仲裁,是指双方根据争议发生前后达成的仲裁协议,将争议提交仲裁机关进行裁决和解决的方式; 3、诉讼,是指合同纠纷发生后,当事人没有仲裁协议
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的,应当制作协议书。协议书应当载明双方当
医疗事故调解的方式如下: 1、医患双方自行调解。双方就医疗事故赔偿责任达成协议的,可以签订书面调解协议。协议应当载明双方的基本情况、医疗事故概况、双方协商确认的赔偿金额,并由双方签字确认; 2、要求卫生行政部门主持调解。确认为医疗事故的,双
医疗事故赔偿调解方式有:1.医患双方自行调解,双方对医疗事故的赔偿责任达成一致协商意见的,可签定书面的调解协议书;2.请求卫生行政部门主持调解,已确认为医疗事故的,双方当事人可请求卫生行政部门就医疗赔偿问题进行调解。
关于合同发生纠纷后可以采取的处理方法主要有以下几种: 1、协商。 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行