工伤赔偿纠纷怎么办啊

用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式： 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。

发生水管施工纠纷，主要可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决首先，可以经过协商解决，双方不能达成协议时，双方可申请业务主管部门出面进行调解。其次是仲裁，假如纠纷双方不愿通过协商和调解，或者协商、调解不成时，就只能在仲裁和诉讼两种方式中作

1、劳动争议调解不成的可以申请仲裁。 2、如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可

准备好材料向法院提起诉讼。如果和解、调解、仲裁都解决不了，工程设计合同纠纷解决方式中诉讼是最后的解决方式，前面三种方式都无法解决工程设计合同纠纷的情况下，工程设计合同纠纷一方当事人可以向法院提起诉讼解决。

没签书面协议发生工程纠纷已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。根据我国法律规定当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

拆迁办单位不一定有纠纷。拆迁时是否会产生拆迁纠纷是要根据拆迁方和被拆迁方的实际情况来确定的，如果赔偿到位的话，没有强拆的情况是能够大大减少纠纷的发生。拆迁办部门是指拆迁办公室的简称，负责与一切拆迁有关的事务，是在城市改扩建过程中应运而生的办

离婚后债务纠纷的处理是个人债务归个人偿还。共同债务由共同财产清偿。如果现有的共同财产不足以清偿债务，夫妻双方可以协议清偿，协议不成功的，由人民法院判决处理。共同债务是指未共同生活或抚养孩子赡养老人所负担上的债务。

医疗纠纷的陈述材料应当要包含以下内容：医疗纠纷的基本事实、发生的时间，患者的症状以及医生采取的措施与表现。同时还要记录院方的医疗行为是否存在严重过错或过失，造成了严重后果，以及行为与后果之间的因果关系等。

可以找自己亲戚朋友介绍，通过媒体或者网络寻找，利用互联网络平台，直观地了解到律师的经验、专长以及曾经办过的案例，咨询律师或者联系律师帮忙解决。当事人可以和律师约见面谈，综合了解律师对案件的分析和处理意见，决定是否进行委托。

一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。有其他特殊情况的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，继续计算仲裁时效期间。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

房产合同纠纷的起诉方式为：向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

工伤事故的赔偿包括对职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、因日常生活或者就业需要安装辅助器具的费用等。

工伤但评不上伤残赔偿包括工伤医疗和停工留薪期待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费，由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴