工伤保险的赔偿责任

确定工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，是各国立法通例。在这种归责原则指导下，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： 第一，职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳

对于涉及到第三方的工伤事故，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险实行无过错责任保险，不因员工本身有过错影响工伤保险待遇。只要是因工伤发生的法律规定的费用，就可以按照国家规定从工伤保险基金中支付。

只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定的，用人单位购买工伤保险由工伤保险基金赔偿；用人单位未购买工伤保险的，由用人单位赔偿；第三人引起的工伤事故，除工伤保险基金和用人单位外，第三人应当赔偿医疗费、误工费等项目。

如果用人单位已经为劳动者缴纳工伤保险费，需要承担下列工伤保险的赔偿责任：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部的工伤保险待遇

1、工伤事故责任与人身损害赔偿责任发生竞合时，用人单位仅承担工伤赔偿责任，由用人单位以外的第三人（侵权人）承担民事赔偿责任。国家建立工伤保险制度，其目的不仅在于补偿受害人，也是为分散用人单位的工伤风险。 2、工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事

工伤保险基础赔偿项目有： （1）工伤医疗费=治疗费+药费+住院费等费用； （2）工伤康复费； （3）住院伙食补助费； （4）交通食宿费（到统筹地区以外就医）； （5）生活护理费； （6）辅助器具安装配置费； （7）一次性伤残补助金（七级至八

职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任发生竞合时，用人单位仅承担工伤赔偿责任，由用人单位以外的第三人(侵权人)承担民事赔偿责任。

按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，不因员工本身有过错影响工伤保险待遇。只要是因工伤发生的《社会保险法》第三十八条所规定的费用，就可以按照国家规定从工伤保险基金中支付。

用人单位已经缴纳工伤保险费的，发生工伤，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。

公众责任险人伤后，可以要求保险公司赔偿必要且合理的相关费用，包括医疗费用，误工费用，护理费用，住院伙食补助费用，必要的营养费用等，如果导致受害人残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金，残疾辅助器具费，康复费，护理费，后续治疗费等，如果导致受害人死

雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。