解除劳动合同的证明和离职证明怎么写

解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同

解除劳动合同证明书和离职证明书的区别如下： 1、出具的主体不同：离职证明是劳动者主动向用人单位开具的；解除劳动合同证明书的出具是用人单位法定的义务； 2、出具的时机不同：离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具

离职证明和解除劳动合同书区别有：离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明；解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定，两者的内容不一样。

解除劳动合同与离职证明的作用不完全一样，解除劳动合同可以领取失业金，但是离职证明不可领取。

解除劳动合同证明书应该写明用人单位的名称和地址、劳动者的姓名、劳动者在单位的工作时间、解除劳动合同的原因、双方的义务以及确认双方劳动合同已解除的说明等。

解除劳动合同协议是您和公司双方协商的协议，离职证明是公司给你开具的离职了的证明。

解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双

书写解除劳动合同证明书时，要写明具体是与谁终止了劳动合同。要写清楚解除劳动合同人的姓名，进入单位的具体时间，离开单位的具体时间。现在是因为什么原因离职，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中的哪一条，在多久开始解除劳动合同。

解除劳动合同证明书和离职证明的区别： （一）出具的主体不同。 （二）出具的时机不同。 （三）适用的法律不同。

解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法

解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。