工伤怎么算赔偿标准？

标准如下： 1.伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2.一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三

工伤赔付的标准是： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；等等。

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，伤残津贴为个人工资的75%，另外还包括医药费、护理费、康复费等。

劳动工伤赔偿标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。

工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用。其中治疗工伤所需医药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工经过医疗机构出具的证明，报经办机构同意之后，工伤职工到统

工伤死亡应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部

2021年保定工伤保险赔偿标准： 医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同

10级伤残标准赔偿为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤赔偿标准不一定是公司赔付。若用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若购买了的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

工伤一次性伤残补助金：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残

十级工伤赔偿标准计算表： 1、一次性伤残补助金为7个月的本人工资，从工伤保险基金中支付； 2、根据与实际医疗时间、本人的工资等判定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 3、停工留薪期根据由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。