更新时间:2022.05.07
1、租约到期,承租人要求续租,而出租人则要求合理变更原租约条件。如原租金过低,根据公平合理的原则,参照较高的房屋所在地租金的实际水平,定出合理的新的租金,如果原承租人不同意,就是放弃优先承租权,出租人即可与别人建立租赁关系。 2、租约到期后
怀孕期间如果被用人单位违法终止劳动合同的,单位要按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者在用人单位工作每满一年的,向其支付二个月的工资。或者劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。
用人单位在劳动合同到期时违法不与孕期劳动者续延合同的,应当以经济补偿为基础支付两倍作为给劳动者的赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动合同期限届满时有法定的特殊情形的,应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳
孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的;公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年
装修合同到期未完工要承担违约责任。看双方签的合同有没有约定没有装完的违约责任,如果有的话请求其承担约定的违约责任。如果合同里面有约定,那么装修公司超期未完成装修就说明违反了合同约定,因此装修公司应该承担违约责任,可以要求减少装修费、赔偿因延
怀孕期间离婚不是损害赔偿的直接依据,需要存在下面情形的,女方才能主张损害赔偿。女方怀孕期间,除非其自动提出离婚,或者男方有特别的理由请求诉讼离婚,如女方出轨因此怀孕,否则是法院不准许双方离婚的。根据《婚姻法》第46条,有下列情形之一,导致离
公司倒闭,属于不能归责于劳动者的原因解除合同的,应当向劳动者支付经济补偿,按照劳动者在用人单位的工作年限计算。对于孕妇,产假期间的工资必须全额支付,孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,可以和公司具体协商后确定。
每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金,经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算。
医疗期内合同到期的,劳动合同延续到医疗期满,如单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。在医疗期内合同到期,劳动合同
一、租赁合同未到期一方解除合同的,是属于合同违约的情形。需要对另一方进行赔偿,赔偿计算分两种情况: (1)合同中有违约赔偿约定,需按照约定赔偿; (2)合同中没有违约赔偿约定,按实际造成损失赔偿。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不
怀孕期间如何办理离婚,这要分两种情况:第一种情况:女方怀孕期间,男方提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。但在特殊条件下,出于对男女双方利
怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。如果用人单位违反