合同到期后怀孕该怎么处理？如何算赔偿？-律师图文普法

怀孕期间合同到期了怎么办？
怀孕合同到期了的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。用人单位一般不能在女职工怀孕时解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，要继续履行合同或者支付双倍赔偿金。

2020.07.22 222
孕妇合同到期怎么处理
产假期间合同到期，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束，而不能解除劳动合同。当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须续延劳动合同。

2020.04.24 88
怀孕期间合同到期了怎么办
孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时

2022.11.07 142
怀孕期间的劳动合同到期以后的需要赔偿吗
员工怀孕期间劳动合同到期，如果公司没有续延劳动合同就辞退员工的，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在公司的工龄每满一年，向其支付二个月的工资作为赔偿。

2020.06.01 113
怀孕辞退该怎么赔偿
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向

2020.05.24 158
怀孕期间被辞退如何赔偿
怀孕期间被辞退赔偿明细如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞职离职的一般程序： 1、提前1个月提

2022.09.30 410
怀孕期间劳动合同到期被公司辞退怎么赔偿
怀孕期间劳动合同到期，单位直接终止合同，辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2020.10.20 150
员工怀孕公司该如何处理
员工怀孕了处理方式如下： 1、按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同； 2、如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任； 3、单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同

2023.04.29 4,532
怀孕期间被裁员如何赔偿
当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同，有两种维权方案： 1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时 2、若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位

2020.01.29 665
怀孕了劳动合同到期了应该怎么办
劳动者怀孕且劳动合同到期了，用人单位应该将劳动合同的期限续延至劳动者的哺乳期届满时再终止，在哺乳期届满时，双方可以协商续签劳动合同，或者办理终止劳动合同的手续。

2022.08.11 250
死囚怀孕了应该如何处理
我国《刑法》规定：“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。”《刑事诉讼法》也规定，人民法院在执行死刑时，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报请最高人民法院依法改判。人民法院在执行死刑之前如果发现有下列情形之一

2020.09.24 111
离婚发现怀孕该如何处理
离婚发现怀孕处理方式： 1、若双方尚未解除婚姻关系的，应及时就子女抚养等问题协商一致，否则无法办理离婚。 2、如已经解除婚姻关系的，则双方应再次就子女抚养进行协商，协商不成的，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。

2021.04.20 214
合同到期怀孕了不续签应该怎么办
合同到期不续签的话，这是需要区别对待的： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合

2020.10.08 174