合同到期后怀孕该怎么处理？如何算赔偿？-律师图文普法

怀孕期间劳动合同到期不给续签怎么赔偿
合同到期一般只要劳动者愿意续签用人单位应当续签，否则将要支付经济赔偿金，而孕妇作为特殊的群体原则上用人单位是不可以解除劳动合同的，如果执意解除，用人单位则属于违法解除，需要按照正常的经济补偿金的两倍支付给孕妇。经济补偿金额度根据孕妇工作的年

2022.04.16 2,372
怀孕医疗事故该如何赔偿
怀孕医疗事故的赔偿：根据《医疗事故处理条例》第五十条的规定，医疗事故赔偿按照下列项目和标准计算： 1、医疗费用：根据医疗事故对患者造成的人身伤害计算医疗费用，凭证支付，但不包括原发病医疗费用。确需结案后继续治疗的，按基本医疗费用支付； 2、

2022.04.14 317
试用期怀孕了该怎么处理
试用期怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件

2022.08.09 2,522
合同到期后如何处理
合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。

2020.04.14 172
孕妇在怀孕期间合同到期怎么办
劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资由生育保险

2020.02.08 486
合同到期后赔偿金怎么算
合同到期后，如果公司不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的，有补偿的，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果是劳动者本人不愿意续签的，则没有补偿。

2020.03.06 126
孕期怀孕辞退怎么赔偿
孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020.10.04 165
怀孕期间想离婚应该如何处理呢？
怀孕期间可以离婚，处理方式具体如下：如果要离婚的，双方可以协议离婚，也可以由女方向法院提出诉讼离婚，男方一般情况下是不能主动提起离婚的。协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可。

2021.02.08 102
怀孕期间离婚如何处理
怀孕期间离婚，需根据具体情况决定： 1、协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可； 2、诉讼离婚的，如果双方协商不成，可以采用诉讼离婚的方式离婚，起诉离婚需要原告身份证，结婚证，起诉

2022.07.11 663
离职期间怀孕如何处理
离职期间怀孕的处理标准： 1、离职期间怀孕处理方法可以与单位协商，经单位同意后可以撤销离职申请； 2、员工提交辞职申请后，员工本人愿意离职，单位可以在30天内安排员工离职。患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期内

2022.05.11 2,163
怀孕期间离婚如何处理？
根据我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。如果女方发生严重过错行为，造成对男方感情的严重伤害，或者女方提出离婚的，法院依法判决。

2021.03.01 189
怀孕期间合同到期公司不给续签怎么处理
这动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以通过司法程序维权。劳动法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。但本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，依照国家有关工

2022.06.17 324
离婚后女方发现怀孕该如何处理
离婚后女方发现怀孕的处理方法： 1、如果一个女人生了一个孩子，可以要求前夫支付抚养费、教育费和医疗费，一旦夫妻离婚，除非再婚，否则不可能撤销原离婚判决或恢复原夫妻关系； 2、离婚后，哺乳期子女按照母乳喂养的原则抚养，哺乳期子女因抚养问题无法

2022.07.12 310