更新时间:2022.07.06
用人单位不能不发病假期间的工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
生病了请假一般是请年假会合算。因为请年假的话,在年假期间是仍然享有工资的。但是如果是需要请长期病假的话,职工会有医疗期,在此期间内,职工也会享有一定比例的工资。
工伤假工资的计算如下: 1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付; 2、治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付; 3、工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助
30年工龄病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的,病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院
只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后,本人可以提出申请,经单位批准后可以给予两个半月的产前假。
职工普通职工请病假一个月工资的拿法如下: 如果连续工作年龄不足两年,则应支付该人工资的60%。如果连续工作年龄小于两年,则根据该人的70%的工资计发。工作不到四年,则按照80%的工资计发。连续工作四年到六年,则按照工人80%的工资计发。连续
(1)必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员。 (2)男年满50周岁,女年满45周岁(其中因病退职鉴定不受年龄限制)。 (3)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上,实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)
请12天病假没有工资不合理。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。劳动者
请病假半天一般是需要扣工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%来向员工支付病假工资。也就是说单位可以在上述范围内扣除工资,但是也可以不扣,具体按单位依法制定的规章制度来处理。
怀孕女职工如果请的是病假的话,则机会按照病假工资待遇支付其相应的工资。一般是按照女职工在该单位的工作年限进行计算的,最高的病假工资为本人工资的100%,而最低的也有本人工资的60%。
劳动者请病假发放的工资规定如下: 1、病假六个月以内的,发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。 2、病假六个月以上的,发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。
请病假半天不能扣工资。劳动者请病假一天的,劳动者能提供医院住院证明和诊断证明的,用人单位不能扣除病假期间的工资;用人单位在病假期间无故扣除工资的,劳动者可以向当地劳动监督部门投诉,要求用人单位支付扣除的病假工资。《中华人民共和国劳动法》第五