拖欠员工工资用人单位应该怎么赔偿

准备能够证明自己在该公司中工作过且能够证明公司存在拖欠工资的相关证据，如劳动合同、公司名册、工作照、工作记录、每月应付的工资条、翼支付工资的银行流水等。仲裁为劳动争议的前置程序。当事人将相关材料准备好到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试用期无故辞退员工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工地拖欠工资工人维权的方式有多种，具体包括以下方式： 1、双方协商解决； 2、向劳动行政部门投诉公司； 3、向人民法院申请支付令； 4、到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支

公司无理由拖欠劳动者的薪金的，或者主动提出解除劳动合同的，除了要如期支付薪金外，还需要进行额外的补偿。劳动者可以去到当地的劳动保障局进行投诉，要求监督该公司履行赔偿支付薪金，要是逾期不履行的，将会获得惩罚，会要求单位按照本来应该支付的金额的

公司拖欠工资该按以下标准赔偿： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； 2、用人单位有相关法律规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除

用人单位对工伤认定结果不服，可以依法提起行政诉讼或申请行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为；认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请。

1、发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，

拖欠工程款搜集证据，协商不成，到法院起诉解决。

用人单位不能以债权折抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

产假期间的工资应该照常支付。 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金支付。 第二种，用人单

用人单位不能以债权折抵员工工资，必须用法定货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。

职工出现工伤但是用人单位不进行赔偿的，职工可以与用人单位进行协商，或者到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。