签合同后多久可以提车？

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签即可。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合

在到期的一个月之内续签劳动合同就可以了。

合同续约要提前的时间尚无明确的法律规定，在一般情况下只要当事人在合同期限届满前达成一致的，就可以续订合同。根据相关法律规定，合同期限届满，当事人没有续订合同，但一方继续履行，对方没有异议的，原合同继续有效，但视为不定期合同。

招标后签订合同的时间是，自中标通知书发出之日起三十日内。招标人和中标人需要按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，并且不得订立违背合同实质性内容的其他协议。

招标后一般三十日内应当签订合同。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，招标合同是合作双方就某项工程或任务的招标事宜，经充分协商达成一致意见，特别订立的合同。招标人和中标人不得再行订立背

在到期的一个月之内续签劳动合同就可以了。

劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，法律没有进行统一规定，具体根据实际情况判定。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。

合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

如果双方要续签劳动合同的，可以提前一个月，也可以提前一个月以上去协商。法律没有进行统一规定，具体按实际情况和单位的规章制度来处理。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，则要向劳动者支付经济补偿。

中标后签合同的时间是在中标通知书发出之日起的三十日内，招标人和中标人需要按照招标文件和中标人的投标文件订立书面的合同，并且可能需要中标人按约定提交履约保证金。 《中华人民共和国招标投标法》第四十六条规定，招标人和中标人应当自中标通知书发出之

不用急等等，如果明确说明你已经被聘用了，那就没有问题，你可以随时去上班，至于签订合同什么的，那就要等领导签字什么的，比较麻烦。

合同到期没有明确规定提前多久可以续签，只要在合同到期的后一月完成签订就可以。劳动合同是对用人单位和劳动者权益的基本保障，也是对两者的一种合法约束。不签订劳动合同只会对用人单位百害而无一利，不但可以罚款还会受到劳动局的行政处罚。