工伤补偿工伤赔付一般如何确定

工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤

工伤保险待遇工资标准根据职工的具体工资进行确定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂

工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定，工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会

按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。因此，劳动者的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤保险待遇就应当由用人单位承担。并且，拒不缴纳工伤的用人单位还将受到

工伤赔偿金按以下情形支付： 一、仅经过工伤认定的 只能向用人单位和工伤保险基金要求支付工伤保险待遇，不能要求支付伤残待遇。 具体为工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费。用人单位支付停工

工伤赔偿标准：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，从工伤保险基金

需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个

工伤之后应该马上前往医院进行治疗，并且去当地劳动局报工伤，然后按照鉴定机构的标准进行工伤等级鉴定，脚筋断了是比较严重的了，如果是一到四级伤残，可以获得伤残补助金是你本来月基本工资的二十一倍至二十七倍，单位会停工留薪的。另外，单位要承担你的医

工伤之后应该马上前往医院进行治疗，并且去当地劳动局报工伤，然后按照鉴定机构的标准进行工伤等级鉴定，脚筋断了是比较严重的了，如果是一到四级伤残，可以获得伤残补助金是你本来月基本工资的二十一倍至二十七倍，单位会停工留薪的。另外，单位要承担你的医

一次性伤残补助金为本人九个月工资，还有一次性工伤医疗补助和一次性伤残补助金的每个省的标准不一，要具体参考。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残

职工因工致残的，会根据伤残的等级对其补偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤伤残等级分为十个等级。根据具体的伤残等级计算赔偿的数额。因公致伤的，会有停职留薪，由用人单位按照原来的工资标准支付工资。