更新时间:2022.07.05
如果公司在外地成立了分公司,劳动者与公司之间的劳动合同一般仍然有效;如果劳动者与公司解约,与分公司依法签订劳动合同的,也是有效的。分公司依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。如果未取得营业执照,则受公司的委托也可以与劳动
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系,可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
劳动者工作后公司一直不签劳动合同,在一个月内要求公司补签;超过一个月的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一般情况下,6年没签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合
劳动合同中的社保条款应当按以下规定填写: 1、办理社会保险登记时间,通常为自用工之日起三十日内办理; 2、养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位与劳动者共同缴费; 3、工伤保险和生育保险用人单位缴纳,劳动者不用缴费; 4、用人单位不缴纳社会
劳动合同中的社保条款应当按以下规定填写: 1、办理社会保险登记时间,通常为自用工之日起三十日内办理; 2、养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位与劳动者共同缴费; 3、工伤保险和生育保险用人单位缴纳,劳动者不用缴费; 4、用人单位不缴纳社会
工程合同担保书内容包括以下: 1、要写明保证事由。由保证人某某对某工程施工合同、变更文件和补充协议自愿向遵义城建建筑工程有限责任公司提供担保保证; 2、要写明保证内容包括税费、质量、安全、文明施工、工期、违约。 保证责任由保证人承担民事责任
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在
实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制,只有非全日制用工可以订立口头协议。
公司违背劳动合同增加工作时间的,劳动者可以拒绝;强制安排劳动者加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报;劳动者也可以在公司强制安排加班后,单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。
准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过激0小时;综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式,但每天的平均工作时间不超过小时,每周的工作时间不超过40小时,超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作
劳动合同是公司自己制定的。法律只对劳动合同的条款有着明确的规定,对劳动合同的内容未作强制性规定,应当由用人单位依法自行制定,单位可以先根据自己的实际情况预设一些条款内容,与劳动者就劳动合同的条款达成协议后,再根据达成的约定内容制定正式的劳动