辞退员工应怎样赔偿

工厂违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

公司辞退员工的赔偿，有三种情况，需具体分析。 一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一

用人单位无故辞退员工，一般属于违法解约，应当按双倍的经济补偿标准来赔偿员工，即员工在用人单位的工作时间每满一年，就可以获得两个月工资的赔偿金。

公司若违法辞退员工，应该按二倍经济补偿标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是因劳动者有严重违反规章制度等过错行为的，用人单位不支付赔偿。

用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿；员工在单位的工作年限每满一年，单位就需要赔偿其二个月的工资；不到半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年来算。

公司的赔偿是六个月以上不满一年的，按一年计算、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

被辞退员工的赔偿，要根据工龄来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿标准的两倍应当向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿

员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工

如果公司是违法辞退员工，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

辞退员工赔偿方法如下： 1、因员工的过错而被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工，只需根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资； 3、员工被违法辞退的，则需按照经济补偿标准的

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除