更新时间:2022.10.29
竞业限制协议有法律效力,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后
法律对竞业限制有以下规定:单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》对竞业禁止的适用范围有下列规定:竞业禁止只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,如高级研究人员、技术人员、经营管理人员,市场计划和销售人员,财会人员与高级文秘。针对单位所有员工的竞业禁止条款无效。
并非任何岗位的劳动者都必须与用人单位签订竞业限制协议,竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员主要是指用人单位的总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和章程规定的其他人员。负有保密义务的人员通
(1)企业限制竞争行为的法律责任。公用企业和其他依法具有独占地位的企业若违犯法律、行政规章的规定,实施上述行为的,应承担相应的法律责任。工商行政管理机关可责令其停止违法行为,并可根据情节,处以5万元以上20万元以下罚款。被指定的经营者借此销
法定最长竞业限制为两年,也就是用人单位在于劳动者在约定竞业协议的限制时间的时候,约定的时间只能在两年以内,超出两年时间的部分,劳动者可以不遵守该约定。
竞业限制违约金标准规定是,可由用人单位与劳动者协商约定,无约定的,则可根据之后的实际损失来确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则,在实践操作中,竞业限制违约金的参照标准是实际付给员工的竞业限制补偿金数额。 签订竞业限制协议应注意哪些
终止竞业限制的条款有以下内容: 1、用人单位必须有商业秘密或者其他与知识产权有关的秘密权利; 2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者,限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知道用人单位商业秘密的人员; 3、竞业限制期最长不得超过2年
用人单位与劳动者应当在协商一致后依法确定竞业禁止协议中的竞业限制范围。但需要注意的是,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。并且竞业禁止的期限不得超过二年。
对下列人员才可以进行竞业限制:用人单位的高级管理人员;高级技术人员;以及其他负有保密义务的人员。具体的竞业限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但必须合法合理。
竞业限制补偿金规定: 当事人在劳动合同中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业限制合同需要的条款:双方当事人的主体信息;竞业限制的范围、地域、期限;双方的义务与权利;违约责任的认定与违约金;发生争议的解决方式;适用的法律规定等。