更新时间:2022.06.10
合同约定的违约金标准是由双方协商确定,造成的损害较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。合同约定的违约金是违约后的补救措施,是独立于履行行为之外的给付。
合同解除通知一般是自送达到当事人时生效的,通知送达对方后,合同正式解除。也就是说,当事人主张解除合同,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机关确认解除合同的效力。
合同没规定违约金,对方违约的,当事人可以订立关于违约金的补充协议;如果协商不成的,可以根据合同的相关条款或者交易习惯来确定;如果仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换等违约责任。
违法解除劳动合同的经济赔偿金的规定是:用人单位违法解除劳动合同的,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
合同违约金的规定如下: 1、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加; 2、约定的违约金过高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。 3、当事人延迟履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当
如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约
只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金: 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定
如果甲方的违约行为致使不能实现合同目,也即:构成根本违约,或者虽然履行期限届满前,甲方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务,也即:预期违约的。非违约方可以行使法定的单方解除权,书面通知对方解除合同;合同自通知到达对方时解除。通知载明债务
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他
一、租房合同的违约金多少 法律并没有关于租房合同违约金的规定。 1、租赁合同中约定了违约金或者违约金的计算方式的,按照约定支付; 2、没有约定或者约定不明确的根据实际损失计算; 3、实际损失不好计算的,可以按照违约方因违约所得利益数额来进行
根据我国《合同法》,如果一方违约,另一方可以随时解除合同,并要求违约方承担赔偿责任。根据我国相关的法律规定,双方当事人可以在协商一致的情况下解除合同。当事人也可以约定一方解除合同的条件,解除合同条件具备时,有权解除合同的一方可以解除合同。如