怎样区分合同有效或无效

无效合同自始没有法律约束力。一旦确认无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以后也不能转化为有效合同。 未履行的合同不再履行，已经履行的合同应当恢复至合同未订立时的状态。 行为人因该无效合同取得的财产，应当予以返还；不能返

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

劳动合同无效或部分无效的情况是： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无

无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括三类：一是以

并不是所有的格式条款都是无效的，无效的情形有： 1、该条款违反法律的强制性规定或社会公序良俗。 2、提供格式条款的一方借助格式条款，不合理的免除或减轻自身责任加重对方责任、限制或者剥夺对方主要权利。 3、提供格式条款的一方未履行提示或者说明

二者的区别在于： 1、无效合同是自始无效的，对合同当事人自始至终没有约束力，可撤销合同是合法成立生效的，被撤销的合同自始无效； 2、无效的情形与可撤销的情形不同。可撤销的情形为：重大误解、显失公平、欺诈胁迫； 3、确认无效不受期限限制，但是

合同存在以下情形的，可以认定为无效合同： 1、合同主体属于无民事行为能力人； 2、合同存在恶意串通情形； 3、合同违反法律法规的强制性规定； 4、合同意思表示虚假。 处理无效合同的方式：由当事人互相返还因该无效合同而取得的财产；在财产不能返

1、存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿，该情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2、劳动合同订立应遵循公平原则，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。 3、劳动

在下列情况下，劳动合同无效或者部分无效：一方使用欺诈、胁迫等手段使对方违背真意来签约或者变更劳动合同；单位免除其法定责任、排除劳动者权利的；或者因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的。

有效合同与无效合同的区别在于是否具有法律效力。不具有法律效力的合同自始没有约束力。合同在相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的情形下就是有效的。

有效合同和无效合同的区别有：1、有效合同是有法律效力的，而无效合同是自始没有法律效力的；2、在有效合同中，当事人有违约情形的，应当承担违约责任，在无效合同的，就不存在违约情况了；3、有效合同和无效合同，所成立的条件是不一样的，有效合同成立的

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部