社保包括五险一金吗？

社保不是五险一金，二者并不相同。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，社保其中包括了医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险。而五险一金中除了包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险以外，还包含了住房公积金。

社保不是五险一金。社保是指五险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。五险一金中的一金是指住房公积金。 养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一

不是，二者不完全相同。 1、社保包括医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险。 2、五险一金包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。

是包含的。五险一金属于国家规定的专项扣除费用，是在居民个人的综合所得之中的，但公司缴纳的五险一金是不包含在内的。

税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实

不包括。平均工资不包括五险一金，平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部

包括。员工工资在税前是属于应发工资，其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用，住房公积金费用之后在进行个人所得税计算，最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。 个人所得税税率标准： 1、工资范围在1-5000元之间的，包括5

工资基数是不包括五险一金的。

税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的是税前工资扣除五险一金；养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公

基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补

最低工资是包括五险一金的。最低工资标准的参考依据主要包括城镇居民生活费、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等，因此最低工资标准包括五险一金。但由于地区差异，部分地区最低工资标准会有所不同。《最低工资规定

不包含。个税起征点是扣除五险一金后。

社会保险主要是指职工基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五险。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，