合同纠纷争议怎么抗辩

合同纠纷申请复议可以依据以下流程： 1、应当在程序执行程序终结之前提出异议申请或者是案外人在执行标的执行终结之前来提出执行异议申请。 2、当事人利害关系人或者案外人，在符合法定的时间内向法院提出执行异议申请，法院收到执行异议申请的，如果认为

劳动争议是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除

合同纠纷诉讼时效抗辩需要提出时间。诉讼时效抗辩是指当事人行使诉讼时效抗辩权的法律行为。根据《中华人民共和国民法典》的规定，诉讼期限届满的，义务人可以对不履行义务提出辩护。诉讼期限届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼期限届满为由辩护；义务人自

发生劳动纠纷可以这样解决： 1、劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解

一般来说，需要到到当地的人民法院递交起诉书。1、价格争议属于民事纠纷，适用民事诉讼程序。2、起诉时一般就需要提交起诉状，再者就是起诉的证据材料，同时就会由法律受理。3、最后就可以依法的开庭并给予相应的判决。

1.协商 (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，

劳动争议处理方法：用人单位与劳动者协商；向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

不安抗辩权的行使条件如下： (一)因同一双务合同互负债务，且两债务间具有对价关系。 (二)主张不安抗辩权的一方应当先履行债务，且其债务已届清偿期。如果履行期未届至，先履行方只能暂时停止履行的准备，无从停止履行。不安抗辩权适用的双务合同属于异

庭前应为自辩做好充分准备，辩论中心不要迷失，并准备好相应的证据支撑。庭上自辩应遵守法庭纪律和诉讼程序，以事实为中心，条理清晰。同时，打合同官司时还应准备以下证据： 1、证明双方之间合同关系的证据，这是包含的最主要的证据，就是双方之间签订的合

不属于劳动争议的范围如下：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；其他。

合同履行抗辩权，是指合同义务人阻止对方当事人请求权的权利。在合同履行中，当事人可享有同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权。这些抗辩权利的设置，使当事人在法定情况下可以对抗对方的请求权，使当事人的拒绝履行不构成违约，可以更好地维护当事人的

合同履行中的抗辩权直接由抗辩权人向对方主张。根据2021年实施的《民法典》第五百二十五条规定，当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。