更新时间:2022.06.23
1年是指知道这个事实后1年内必须行使的撤销权,不然作废。5年是指有5年的时间来知道这些债务人的主观恶意和客观行为。如果5年之内还没有发现债务人有诸如放弃债权、无偿赠与、明显低价转让财产等行为,那么只要过了5年,就无权行使撤销权。
劳动争议的仲裁申请时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制,
撤销权诉讼申请书书写一般只需要一个小时,如果交给专业的律师书写,可能只需要半个小时。撤销权诉讼申请书应当包含以下内容:原告被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;诉讼请求;事实和理由;日期签字。
申请商标时应该注意的五个禁忌: 1、标志不得是文字、图形、颜色、听觉、字母、嗅觉、数字等以外的要素; 2、标志不得缺乏显著特征; 3、标志不得与其他成立在先的权利相冲突; 4、标志不得违反法律强制规定; 5、申请人不得为未取得商标注册权的人
注册商标撤销的情况有已经注册的商标,如有下列情形的,由商标局撤销该注册商标,其他单位和个人可以请求商标评审委员会裁定撤销该注册商标: 1.采用了不得作为商标使用和注册的标志的; 2.以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的。
经行政复议的行政诉讼时效是收到决定书之日起十五日内。若是复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。
劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向
劳动争议诉讼时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断
劳动争议申请劳动仲裁时效为一年。劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。